员工年假未休可获几倍赔偿

用人单位应根据生产工作情况和职工意愿合理安排年休假。如果用人单位未经职工同意或年休假天数少于应休天数，应支付职工300%的工资，包括正常工作期间的工资性收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定了用人单位应综合考虑情况统筹安排年休假。

法律分析

用人单位未经职工同意安排年休假的，或者年休假天数少于应休年假天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资，包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿来安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

拓展延伸

员工未休年假是否可以获得法定赔偿金？

根据劳动法规定，员工未休年假是应当获得法定赔偿金的。根据《劳动法》第39条的规定，雇主应当保障员工享有休假权利，如果员工因工作原因未能休年假，雇主需要按照一定比例向员工支付法定赔偿金。具体的赔偿金额是根据员工工资和年假天数来计算的，通常是员工日工资的几倍。然而，需要注意的是，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，因此具体的赔偿标准还需参考当地的法律法规。如果您是员工且未休年假，建议咨询当地劳动法律师以获取准确的法律建议。

结语

用人单位未经职工同意安排年休假或年休假天数不足，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资。用人单位应根据生产、工作情况和职工意愿合理安排年休假。根据劳动法规定，员工未休年假应获得法定赔偿金。赔偿金额由员工工资和年假天数决定，具体标准需参考当地法律。建议员工咨询当地劳动法律师以获得准确建议。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。