法律分析：公司不能违反法律规定强制员工放弃休假。法律依据： 1.《劳动法》 第三十六条：用人单位应当严格执行国家规定的劳动者休息休假制度。 2.《劳动合同法》 第四十四条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、行规和劳动合同约定强制劳动者延长工作时间或者放弃休假。 3.《中华人民共和国劳动法实施条例》 第四十三条：用人单位按照国家规定安排劳动者的节假日，不得以调休等名义变相剥夺劳动者休假。
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