公务员试用期辞职需要交违约金么?

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。

一、解除三方协议要付违约金吗

1、从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。

2、如果你签订的是一个私企，因为私企是没有能力接收档案和户口的，三方协议签订后，报到证的迁往地址是你的生源地地址，户口和档案也不会被迁到这个公司，同样是生源地地址。这种情况下，如果不想赔付违约金，企业也拿你没有办法。这种情况只适合，你找到的下一份工作不能是公务员、事业单位或者内的单位岗位，因为入职这些单位，仍需要签订三方协议，这个时候你只能跟前单位解除旧三方，拿着空白三方重新签订。如果你找的是私企，可以跟企业协商直接签订正式劳动合同，这样之前的三方协议对你没有任何威胁。

3、如果签约的是事业单位编制、公务员或者大型国企，这些单位是可以接收档案和户口的，毕业之后，档案和户口是要去这些地方的。如果你不去想违约，三方协议上又约定了违约金，那么只能赔偿了。否则，学校就会把你的档案、户口寄到这些单位

4、如果当时签三方协议的时候，约定过因为考上公务员或者研究生，协议自动失效那么这样是可以不用赔的。如果没有这个约定，那么你该赔还是要赔的。

5、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。