民办教师劳动合同书

　　篇，欢迎阅读参考!

　　教师劳动合同范本

　　(一)

　　一、__________学校(以下简称：甲方)聘__________老师(以下简称：乙方)为本校兼课教师。

　　二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县非编制内员工管理要点订立本契约。

　　三、聘雇期间

　　________年____月____日至________年____月____日止。

　　四、工作内容与标准

　　工作项目：__________

　　工作单位及地点：__________

　　其它临时交办事项。__________

　　五、聘雇用报酬

　　(一)由甲方按月支给酬金__________元整。

　　(二)由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费__________元整。

　　六、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方得随时解雇，并得请求因此所受之损害。

　　七、有下列情形之一者，应予解聘

　　1.贻误教学(公务)，造成过失，导致不良后果者。

　　2.涉及贪污案件，经提起公诉者。

　　3.泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。

　　4.私自收费或媒介学生参加校外补习，及向学生收取费用及推销书刊用品者。

　　5.图谋不法利益，言行不检，致严重损害教师声誉者。

　　6.无故旷职者。

　　7.其它，如违反__________法第__________条所列条款者。

　　八、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应于__________个月前提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。

　　九、聘雇用期间于试办方案停止时，乙方应即解雇，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。

　　十、因本契约所生之争讼，甲乙双方合意以学校所在地为管辖。 十

　　一、本契约一式两份，甲乙双方各执一份。

　　立合约人

　　甲方：__________学校

　　校长：______________

　　地址：______________

　　乙方：______________ 身份证号：__________ 住址：______________

　　________年____月____日

　　教师劳动合同范本

　　(二)

　　甲方：___________________________;

　　乙方：____________________________;

　　根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、甲方在________年____月

　　____日，聘请乙方担任专业课程的教学工作;

　　二、甲方职责：

　　1、甲方按

　　元小时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月____日发放;

　　2、每月15号前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间、学生点名册等;

　　3、对乙方进行教学平时检查、学期(年)考核，肯定成绩，指出不足，主要检查教学进度、教案、学生实习和平时上课情况。进行听课和教学测评;

　　4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方;

　　5、每季度评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

　　三、乙方职责：

　　1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务;

　　2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议;

　　3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤;

　　4、按时报送学生成绩及学习状况;

　　5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理;

　　6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分;

　　7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

　　四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

　　1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课;

　　2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂;

　　3、不履行手续，擅自调课、停课;

　　4、按正常手续停课两次以上(不含两次);

　　5、不履行本合同或违反学校规章制度;

　　6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。

　　五、乙方单方面解除合同的条件：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　2、甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。

　　六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。

　　甲方： 乙方：

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　教师劳动合同范本

　　(三)

　　甲 方：

　　公司地址：

　　联系电话：

　　乙方姓名：________________性别：_______________

　　身份证号码：___________________________________

　　家庭住址：_____________________________________

　　现居住地：_____________________________________

　　户口所在地：___________________________________

　　联系电话：_________________________

　　鉴于乙方为在职或退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，经双方平等协商一致，就甲方聘任乙方作为兼职教师辅导学生事宜，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

　　第一条 劳务合同期限

　　本劳务合同期限为_____个月，自________年____月____日生效，至________年____月 ____日终止。甲方视业务需要及乙方教学绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

　　第二条 双方权利义务

　　1、乙方承诺，根据乙方目前的工作和健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

　　2、甲方根据业务需要，聘请乙方承担甲方学生的教学辅导工作，并按照乙方提供的劳务，向乙方支付相应报酬。

　　3、乙方工作时间根据甲方需要确定。

　　4、乙方提供劳务应遵守甲方的《教学规程》和《教师授课登记表》所载事项(见附件)，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

　　5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何

　　第三方。

　　6、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳，其个人所得税由乙方向相关税务部门自行申报和缴纳。

　　第三条 劳务报酬支付

　　1、甲方每月15____日以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

　　2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬以课时费形式支付,其数额由甲乙双方协商确定。

　　第四条 合同的终止与解除

　　1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。

　　2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

　　3、乙方需要提前解除本合同，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则即视为违约，承担相应的违约责任。

　　4、本合同终止或解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，应予赔偿。

　　第五条 违约责任

　　1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金，但如乙方违约在先除外。

　　2、乙方不得避开甲方，与甲方学生单独形成利益合作关系，否则乙方应按所辅导学生中违约的人次赔偿甲方经济损失，其数额以每个学生10000元人民币计累加计算。

　　3、授课期间，乙方不得随意旷课、停课。如有特殊情况确须终止授课时，须提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则，乙方应按所辅导学生中违约的人次向甲方支付违约金，其数额以每个学生500X0000元人民币计累加计算。

　　第六条 争议解决

　　甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民提起诉讼。

　　第七条 其他事宜

　　1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

　　2、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　第 文本及生效

　　1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日：

　　教师劳动合同范本

　　(四)

　　甲方(用人单位)_________________

　　地址： 法人(负责人)_____ ____

　　乙方(劳动者)____________性别：_____出生年月：___________

　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________

　　常住地址：___________

　　用人单位合同编号：________年 号

　　用人单位劳动总编号：

　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同有效期________年，自________年

　　____月____日起至________年

　　____月____日止。其中试用期从________年

　　____月____日到________年____月

　　____日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为

　　元月，试用期后工资为 元月。并于每月____日支付给乙方。

　　(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 .

　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

　　乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

　　培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：

　　培训报销的费用总额 必须工作满的年限

　　培训报销的费用总额 必须工作满的年限________年 500X9999元________年

　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十

　　一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规____省、市有关规定执行。

　　十

　　二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　十

　　三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

　　甲方：(盖章)

　　法人：(签字)

　　授权代理人：(签字) 乙方(签字)

　　合同签定日期：________年____月

　　____日

　　教师劳动合同范本

　　(五)

　　甲方：________(通常为用人学校)

　　法定代表人：____________________

　　委托代理人：____________________

　　甲方地址：______________________

　　乙方：__________________________

　　居民身份证号码：________________

　　文化程度：______________________

　　教师资格证编号：________________

　　家庭住址：______________________

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一条　本合同期限类型为________期限合同。

　　本合同自________年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为________年____月____日。

　　二、工作岗位与工作量

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。

　　第三条　乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第四条　甲方安排乙方执行_______________工作制。

　　执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

　　执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

　　四、工作报酬

　　第　甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。

　　规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。

　　执行课时制的，工资支付按____执行。

　　合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。

　　第十条　由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十二条　乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条　甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________。

　　六、工作纪律、奖励与惩处

　　第十五条　乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。

　　第十六条　甲方负责对乙方的工作进行考核。

　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：____________________________。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条　订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十　订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;

　　(4)被撤销教师资格的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依据本合同

　　第十就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十一条、

　　第二十二条终止、解除本合同：

　　(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的;

　　第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同

　　第二十一条、

　　第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条　乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;

　　(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

　　(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。

　　第三十条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　(1)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　(1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　(3)甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。

　　第三十三条　支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满________年的，按________年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条　乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

　　第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

　　第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为__________。

　　九、劳动争议处理

　　第三十　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条　甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

　　;

　　;

　　;

　　。

　　第四十条　本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方：__________(盖章) 乙方：___(签字)

　　法定代表人：____(签字)

　　委托代理人：____(签字)

　　________年____月____日

民办教师劳动合同书

　　中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。

　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

　　二、合同期限

　　本合同为固定期限合同，时间为 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

　　聘用专职教师合同书范本

　　经学校审核，同意聘用 同志为 学院专职教师，具体合同如下：

　　1、聘用时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2、工作内容：

　　3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按 元/计划学时一次性支付聘用酬金。

　　4、聘用期间不享受在职人员待遇。

　　聘用人员签字： 年 月 日

　　聘用单位签字： 年 月 日

　　(盖章)

　　外聘教师聘用合同书范本

　　为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

　　一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自 年 月至 年 月。

　　二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关扣税。

　　三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。

　　四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

民办教师劳动合同书

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：高级中学　　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号：

　　现住址：　　联系电话：

　　甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。

　　第一条　工作岗位

　　甲方聘用乙方在甲方　　　　　　　岗位担任或从事 工作，工作地点为　高级中学　。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。

　　乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。

　　必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。

　　第二条　合同期限

　　本合同实行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共计11个月。其中，试用期为　　个月，　　　自　　年　　一月　　日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》，任何一方无意续签合同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。

　　第三条　工作时间和休息时间

　　乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周五劳动时间不足40小时，可劳动6天补足40小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条(工资待遇)约定给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。

　　甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间(调休)。

　　乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。

　　第四条　工资及其它待遇

　　甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。

　　甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。

　　甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。

　　合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。

　　甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用(如通信费用、交通费用等)，系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务(劳动法强制规定的待遇除外)。

　　乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。

　　第五条　劳动社会保障、其他待遇

　　甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件;甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费;乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。

　　乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。

　　乙方不愿意购买社会保险，离职时不得提出与此有关的补偿要求。

　　甲方在甲方所在地为乙方购买社会医疗保险，双方按法定缴纳保险费用。乙方不愿意购买医疗保险，则乙方医疗费用一概自理。

　　第六条　规章制度及乙方基本义务

　　甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。

　　乙方必须履行下列义务：

　　1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

　　2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。

　　3、严格遵守安全管理规定、规范。

　　4、在本合同期间及本合同任何原因终止后 三 年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。

　　5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　6、不得以任何形式损害甲方合法权益。

　　7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。

　　第七条　合同的变更、解除、终止

　　乙方试用期内在下列情况下，( www.)甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿;

　　1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的;

　　2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的;

　　3、其它乙方不能胜任其岗位工作的;

　　4、违反甲方规章制度的。

　　乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：

　　1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的;

　　3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

　　4、乙方不服从甲方工作调整、安排的;

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1、乙方不能胜任工作的。

　　2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变

　　3、在甲方的绩效评价和过程评价中，达到辞退标准的。

　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

　　1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

　　本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。

　　第　违约责任

　　1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

　　2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

　　3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

　　4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的 五 倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。

　　第九条　其他约定

　　第十条　附则

　　1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：　　　　　　　　　　乙方(签字)：

　　20xx年9月1日 20xx年9月1日

民办教师劳动合同书

　　甲方：

　　联系地址：

　　邮政编码： 联系电话：

　　乙方：

　　性别： 出生日期：

　　身份证号码：

　　联系地址：

　　邮政编码： 联系电话：

　　鉴于：

　　1.甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

　　2.乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

　　3.乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

　　根据《劳动法》，《民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙

　　双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：

　　A.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;

　　B.无固定期限：从 年 月 日起到法定的终止条件出现时止;

　　1.2试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，

　　乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位的工作，工作地点在：

　　。

　　乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作

　　不受前款工作地点的。

　　甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面

　　变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

　　2.2 乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工

　　作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。

　　《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同

　　的附件，是本合同的一部分。

　　2.3 甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可

　　以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。

　　第三条工作时间和休息休假

　　3.1甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如

　　果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。

　　因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。

　　周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00至17：30，晚上没课的教师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：00-13：O0。

　　周六、周日工作时间为早上8：O0至下午1 7：O0，午休时间为l小时。

　　在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定

　　时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。

　　3.2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。

　　第四条劳动报酬

　　4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任

　　务后，有权获得劳动报酬。‘具体薪资见附件二。

　　4.2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：

　　A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予

　　减发，但周六、周日迟到不享受该减免。若迟到≤30分钟，劳动报酬按照

　　50元/次予以减发，若30分钟<迟到≤60分钟，劳动报酬按照100元/次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，

　　否则未到岗视为旷工。

　　B、早退：若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟<早退≤60分钟，劳动报酬按照100元/次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。

　　C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病明材料，试用期员工

　　按照(岗位薪资+服务津贴)/2 1.75/8× 病假时数×0.5予以减发。正式期员工.按照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。

　　D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位

　　薪资+服务津贴)/21.75/8 ×事假时数予以减发。正式期员工按照(岗位薪资+

　　特级城市补贴)/21.75/8×事假时数×2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。

　　E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。

　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。

　　4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。

　　4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。

　　4.5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、

　　岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从

　　甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。

　　4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。

　　4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。

　　乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反

　　甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　5.1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社

　　保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　5.2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信

　　息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的

　　任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。

　　5.3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。

　　5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关

　　规定执行。

　　5.5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以

　　专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，

　　劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，

　　办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。 .

　　在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被

　　甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约

　　金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中

　　予以扣除。

　　违约金=(应服务月数一已服务月数)/应服务月数×培训费用总额

　　如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以

　　另行签订的培训协议为准。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　6.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，

　　制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 、

　　6.2 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规

　　章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。

　　6.3 乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工

　　. 艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

　　乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给

　　甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。

　　第七条劳动纪律

　　7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格

　　遵守执行。 .

　　7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定

　　的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担

　　相应的赔偿责任。 ’

　　第保密和知识产权归属

　　8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘

　　密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有

　　当然的保密义务。

　　8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方

　　期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包

　　括但不限于：

　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或

　　技术设计、商标设计、软件与软件设计等;

　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，

　　包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、

　　计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户(学员)和供应商

　　情况(现有和潜在的)、客户(学员)档案资料、客户(学员)订单、客户(学员)名单和联系方式;

　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料;

　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式

　　方法、管理方式、培训方法和培训内容;

　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销

　　售模式等业务或经营活动方法; .

　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务

　　情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信

　　息：

　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密;

　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。

　　8.3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的

　　保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向

　　任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业秘密。

　　8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、

　　经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、

　　社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、

　　代理人、顾问等;不得在前述单位或机构拥有利益;不得自营或者为他人经营与

　　甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务;不得利用在校生或离校生开补习班或

　　其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的

　　编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材;

　　不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作;不得唆使甲方的任何其他职工接受外

　　界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。

　　乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：诉讼费、

　　律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约

　　金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。

　　8.5 乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的

　　物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过

　　程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标

　　设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲

　　方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其

　　相关的知识产权归属于甲方。

　　8.6 乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺

　　有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

　　8.7 甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及

　　其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权

　　利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方

　　未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

　　8.8 凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或

　　间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方

　　损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。 .

　　8.9 乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔

　　偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付

　　的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场

　　份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润;合理费用包括但不限于：诉讼费、

　　律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。

　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　9.1 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　A、甲乙双方协商一致的;

　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　9.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　9.3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同： .

　　A、在试用期间内，不符合录用条件(见附件三)的;

　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：

　　(a)未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收

　　费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。

　　(b)提供虚假或伪造病明材料。

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上损失的;

　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影

　　响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　E、被依法追究刑事责任的;

　　F、被劳动教养的。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可

　　以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：

　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

　　能从事由甲方另行安排的工作的;

　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

　　行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　9.5 除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳

　　动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同

　　的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，

　　由乙方自行承担;造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。 。

　　9.6 除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式

　　通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30

　　日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为(试用期中需提前3日以书

　　面形式通知)，甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方

　　进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于

　　甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作

　　造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请

　　律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理

　　费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如

　　果不足乙方应予以补足。

　　乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。

　　乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对

　　甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。

　　9.7 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　A、劳动合同期满的;

　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　C、乙方达到法定退休年龄的;

　　D、乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

　　E、甲方被依法宣告破产的;

　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　G、法律、行规规定的其他情形。

　　9.8 乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、

　　哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和

　　哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严重违反规章制度或法律规定的情形除

　　外。

　　第十条离职手续

　　10.1 无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合

　　所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物;

　　B、在职期间使用或编制的文件、资料;

　　C、所带班级的交接确认; 。

　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：

　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项;

　　F、填写离职工作交接单;

　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。

　　10.2 有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支

　　付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的; .

　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　10.3 因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担

　　赔偿责任。

　　10.4 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致

　　使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承

　　认其负有过错，并承担相应的责任。

　　第十一条其他约定

　　11.1 如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，.乙方对此没有异议。

　　11.2 乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的

　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间(包

　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间)，还是本合同解除或终止后都有效。

　　11.3 甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

　　11.4 乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、

　　职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、

　　准。

　　一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向

　　甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一

　　切后果由乙方自行承担。

　　1 1.5 本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，

　　若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定

　　的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙

　　方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方

　　以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为

　　已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方

　　无需再书面通知乙方。

　　11.6 在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙

　　根据本合同应有的相关权利和义务的通知。

　　11.7 若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并

　　具有约束力。

　　第十二条争议处理及其他

　　12.1 甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双

　　方可以向有管辖权机构申请裁决。

　　12.2 本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同

　　取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。

　　12.3 本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　签订日期：

民办教师劳动合同书

　　甲方：X小学

　　乙方：_________

　　性别：

　　文化程度：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定本合同自____年___月___日起至____年__月___日止。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事教育教学工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方实行每天8小时工作制。

　　每周周一至周五为工作日，上午7：00—11:00，下午1:30—5:30。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应定期为乙方进行健康检查。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　乙方工资包括

　　1、基础工资为：每月480元。

　　4、甲方对乙方所付工资的全年月数为10个月(1—6、9—12月份)

　　5、用工期间乙方的一切保险金由乙方自己承担，甲方不予承担。

　　6、用工期间乙方享有和本校正式职工同等的校内一切待遇。

　　甲方签字：

　　签约日期：

民办教师劳动合同书

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人： 身份证号码：

　　地 址： 现 住 址：

　　电 话： 电 话：

　　一、工作岗位及合同期限

　　甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果)，确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。

　　二、工资及福利待遇

　　1.乙方工资为　　元/月;

　　2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资;

　　3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。

　　三、甲方的权利与义务

　　1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害;

　　2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件;

　　3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。

　　四、乙方的权利与义务

　　1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利;

　　2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;

　　3.服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益;

　　4.服从并执行甲方各项决议：

　　5.服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作;

　　6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德;

　　7.爱护甲方公共设施及其它财产。

　　五、合同的变更、解除和终止

　　1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同;

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　(2)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

　　(4)法律法规规定的其它情形。

　　3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方不能胜任工作的;

　　(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(2)甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

　　5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：

　　(1)合同期满;

　　(2)甲方依法解散或依法被撤销;

　　(3)乙方死亡。

　　7.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。

　　六、违约责任

　　1.甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金;

　　2.乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：

　　(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

　　(2)甲方为乙方支付的培训费用;

　　(3)因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。

　　3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担;因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。

　　4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。

　　七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。

　　八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：　　　 乙方：

　　签订日期： 年　 月　 日